Introducción

La organización asume grandes compromisos con el cumplimiento de los más altos estándares de ética corporativa, disponiendo de un Programa de Cumplimiento Corporativo desde el 30 de marzo de 2017, el cual se revisa periódicamente por asesores externos de reconocido prestigio y donde se incluyen, de manera organizada, las acciones implantadas para instaurar un entorno de prevención, detección y gestión anticipada de riesgos. Este Programa tiene un enfoque específico en la lucha contra las infracciones, tanto penales como contrarias a la libre competencia, entre otras materias, garantizando el más alto nivel de integridad en todas sus prácticas comerciales.

La sociedad se encuentra adherida a la normativa de VINCI, que establece los principios compartidos por todos los empleados y socios de negocio cuyos valores fundamentales se definen en los siguientes 5 documentos de referencia:

– El Código de Ética y Conducta, que establece todos los principios de ética empresarial que deben aplicarse en diferentes circunstancias y en todos los países en los que se opera.

– Se utiliza conjuntamente con el Código de Conducta Anticorrupción, que incluye las normas relativas a la prevención de todos los actos de corrupción, en particular identificando los riesgos en los procesos empresariales y definiendo las conductas que deben evitarse.

– La Guía de Derechos Humanos, que resume posibles riesgos y sus implicaciones para las empresas, y define un conjunto común de directrices sobre cómo tratar las cuestiones relativas a los derechos humanos.

Estas directrices se basan en los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), en los 8 convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.

– La Declaración sobre las Acciones Esenciales y Fundamentales en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que refleja la voluntad común de alcanzar el objetivo de «Cero Accidentes». La declaración es fruto de un diálogo social constructivo y regular. En el marco de una política de mejora continua, afirma que sólo se puede progresar con todos empleados mediante la promoción de la cultura de seguridad.

– Las directrices medioambientales, que proporcionan un marco diseñado para minimizar los riesgos e impactos de las actividades sobre el entorno. Todas las empresas deben seguir estas directrices para que se puedan mejorar y adaptar las acciones y procedimientos con el fin de proteger y preservar el medio ambiente en todos los lugares donde se opera. Cada una de las filiales son responsables de garantizar que los socios de negocio realicen esfuerzos similares a lo largo de toda la vida de un proyecto.

Políticas y Procedimientos de Compliance

El Programa de Cumplimiento Corporativo de Grupo SEMI se compone de los siguientes documentos: 

• Normativa de VINCI, S.A. 

• • Manifiesto
  • Código de Ética y Comportamientos
  • Código de Conducta Anticorrupción
  • Guía de los Derechos Humanos
  • Líneas Directrices Medioambientales
  • Guía de Usuarios de los Sistemas de Información
  • Política General de Ciberseguridad
  • Medidas fundamentales e ineludibles en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo

• Protocolos de COBRA SERVICIOS, COMUNICACIONES Y ENERGÍA, S.L.U. 

• • Protocolo Marco 
  • Protocolo de Cumplimiento Normativo 
  • Protocolo de Comunicación de Hechos Supuestamente Irregulares 
  • Protocolo de Activación del Procedimiento de Defensa Corporativa 
  • Protocolo sobre Formación de los Profesionales en cuestiones de Cumplimiento Normativo 
  • Estatuto del Órgano de Cumplimiento Normativo – Protocolo sobre el perfil, experiencia y ubicación orgánica del Órgano de Cumplimiento Normativo, del Responsable de Cumplimiento Corporativo y del Delegado de Cumplimiento Corporativo 
  • Protocolo de Políticas Esenciales 
  • Catálogo de Conductas Prohibidas y Parámetros de Comportamientos Esperados 
  • Código de Conducta para Socios de Negocio
  • Protocolo de Cumplimiento de la Normativa de Defensa de la Competencia
  • Protocolo de gestión de las relaciones con Administraciones Públicas y Funcionarios 
  • Protocolo sobre Pagos de Facilitación 

• Instrucciones de Régimen Interior de COBRA SERVICIOS, COMUNICACIONES Y ENERGÍA, S.L.U. 

• Plan de Prevención de Delitos del Grupo SEMI y sus Políticas  

• • Política de Cumplimiento Normativo, Antisoborno y Conductas Contrarias al derecho de Defensa de la Competencia
  • Política sobre Cortesías Profesionales 
  • Política sobre Prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo 
  • Política Anticorrupción 
  • Política de Protección de derechos de Propiedad Industrial e Intelectual 
  • Política de Protección de Datos y tratamiento de Información Confidencial y Sensible 
  • Política de diligencia debida en materia de Derechos Humanos 
  • Política de prevención, detección y actuación frente al Acoso Laboral 

El diseño del Programa de Cumplimiento Corporativo recoge y aplica buenas prácticas de prevención de riesgos penales y promoción de un comportamiento empresarial ético, alineadas con las exigencias del Código Penal. 

Canal Ético

Cualquier persona, ya sea empleada de SEMI, o de cualquiera de sus clientes, proveedores u otros socios de negocio que tenga conocimiento o sospecha fundada de alguna infracción, acción ilegal o comportamiento inadecuado que suponga un incumplimiento del Programa de Cumplimiento Corporativo de SEMI o de las leyes vigentes podrá informar del mismo a través de cualquiera de los canales habilitados al efecto: 

• Plataforma digital: https://cobrais.integrityline.com
• Línea telefónica:
  • Chile: +56 232 149 988
  • España: +34 910 477 636
  • México: +52 5 571 002 193
  • Perú: +51 01 640 9418

Si opta por este medio, se le solicitará el código de servicio 9756 durante la llamada.

• Correo postal: Canal Ético, Grupo SEMI, Avenida Manoteras, nº 6, 28050, Madrid (España) a la atención del Responsable de Cumplimiento Corporativo.

Asimismo, estos canales podrán utilizarse también como medio para la resolución de las dudas que pueda plantear la aplicación de las Políticas y Procedimientos de Compliance de la organización, asegurándose en todo momento la confidencialidad del asunto tratado y la ausencia de represalias por la presentación de una denuncia.