Tras varios meses de trabajo de la Comisión de Igualdad, formada entre representantes del personal y de la empresa, con el asesoramiento de la compañía AIRE y, con la colaboración inestimable de todos los trabajadores y trabajadoras que ha participado en las distintas encuestas, se ha elaborado el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, firmándose el mismo el pasado 22 de mayo de 2018.